PUNTI CARDINE
La Metodologia del Coaching
L’intervento di coaching deve avere nel proprio percorso tre punti caratterizzanti. Sono i tre pilastri del metodo: La relazione facilitante, Lo sviluppo del potenziale, La ideazione ed esecuzione di concreti piani di azione ideati per il raggiungimento di obiettivi concreti.
La Relazione Facilitante
La Relazione Facilitante è l’interazione tra cliente e coach in una dinamica che faciliti il processo di coaching e quindi il raggiungimento degli obiettivi.
Lo Sviluppo del Potenziale
È il processo che parte dalla individuazione e conoscenza delle proprie potenzialità, si sviluppa nel loro uso per aumentare o creare nuove competenze e per raggiungere i propri obiettivi.
Gli Obiettivi e il Piano di Azione
Nel coaching l’obiettivo è un traguardo reale, un risultato tangibile che il cliente si pone di raggiungere. Il piano di azione è lo strumento strategico concreto che pianifica l’agire del cliente per il raggiungimento dell’obiettivo.